为落实巡视整改要求，积极推进学校“双高计划”建设，打造高水平师资队伍，推进学校人事管理改革，人力资源处积极推进相关制度建设，于近日制定出台了《高层次人才引进实施办法（试行）》和《人事档案管理暂行规定》两项制度。
根据芜湖市相关政策规定，结合学校实际，人力资源处制定了《高层次人才引进实施办法（试行）》。文件明确了学校引进高层次人才的层次及条件、引进人才的待遇、引进人才的程序、管理与考核、组织保障等几个方面的具体问题。下一步学校将根据《高层次人才引进实施办法（试行）》，加强高层次人才引进的力度，启动常态化的高层次人才引进工作，不断提高学校师资队伍整体水平。
《人事档案管理暂行规定》从人事档案管理范围、档案材料的收集归档、人事档案的利用审核、人事档案的转递、纪律与监督等五个方面明确了我校人事档案管理的相关规定。其中，人事档案材料的收集归档、查（借）阅等工作需要各单位和全体教职工的积极配合协作。文件的第七、八条明确了档案材料收集归档的具体流程和要求。形成人事档案材料的部门和个人，应按文件规定程序，及时将应归档材料送交人力资源处。如党委组织（统战）部（党校）形成的干部自传材料、考察鉴定材料、政审材料、加入或退出中国共产党材料、加入或退出民主党派材料、任免材料、挂职锻炼材料、代表会议材料等。纪检监察审计处形成的审计材料、干部涉纪涉法材料。科研处（学报编辑部）形成的反映科研学术水平的材料。国际教育管理学院形成的出国（境）材料等。教职工个人进入学校后形成的、尚未送交归档的材料，如学历学位材料，为期两个月以上的学员培训（学习、进修）材料、县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰奖励材料等。另外，文件第九条规定了人事档案查（借）阅的要求和审批手续，有查（借）阅需要的单位和教职工须按照相关要求和手续申请。干部人事档案是学校选人用人的重要基础，也关系到全体教职工的切身利益，需要各单位和全体教职工的协作，共同推进我校人事档案工作的科学化、制度化、规范化。
2020年是“十三五”收官之年，也是学校“双高计划”建设的关键之年，面对新形势、新任务、新要求，人力资源处始终贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育精神，从制度建设出发，积极推进人事管理改革，为学校治理体系和治理能力现代化建设添砖加瓦，向着特色高水平高职学校和专业建设迈出坚实的步伐！（文/宗秀秀 审/刘大庆）
